تستمر موجة التخفيضات الكبيرة في قطاع التكنولوجيا حتى عام 2025، حيث تقود شركات كبرى مثل إنتل ومايكروسوفت وباناسونيك وجوجل وأمازون هذه التسريحات، والتي أدت بالفعل إلى فقدان أكثر من 62 ألف وظيفة في النصف الأول من العام، تتضمن هذه التسريحات مجموعة متنوعة من الشركات، بدءًا من مصنعي أشباه الموصلات وصولًا إلى منصات التواصل الاجتماعي، حيث تعيد هذه الشركات هيكلة عملياتها وسط حالة من عدم اليقين الاقتصادي وتغير أولويات الأعمال، مما يترك عشرات الآلاف من العمال في بحث مستمر عن فرص جديدة في سوق عمل يتسم بالتنافسية المتزايدة.
تشمل عمليات التسريح جميع مجالات التكنولوجيا، حيث تؤثر على الجميع، بدءًا من شركات تصنيع الأجهزة العريقة مثل إنتل التي تخطط لتسريح حوالي 21700 وظيفة، وصولًا إلى شركات التكنولوجيا المالية مثل بلوك التي ستسرح حوالي 1000 موظف، ومنصات البث التي تخفض من عدد موظفيها، وصولًا إلى شركات الفضاء مثل بلو أوريجين التي ستسرح أكثر من 1000 موظف، ومع إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي لنماذج الأعمال وتركيز الشركات على الكفاءة التشغيلية، أصبحت التكلفة البشرية لهذا التحول التكنولوجي واضحة بشكل صارخ، حيث تستثمر بعض من أكبر الشركات في العالم مليارات الدولارات في الذكاء الاصطناعي، بينما تلغي الأدوار التقليدية في الوقت نفسه.
مقال مقترح: جمجمة “محارب التنين” في الصين تكشف عن أقدم وجه معروف لسلالة الدينيسوفان الغامضة
إنتل تُخطط لتسريح أكثر من 21 ألف موظف في أكبر عملية تسريح في قطاع التكنولوجيا في تاريخها
أعلنت إنتل عن خطتها لتسريح أكثر من 21 ألف موظف، وهو ما يمثل حوالي 20% من إجمالي قوتها العاملة، تأتي هذه التخفيضات في ظل إعلان نتائج الربع الأول تحت قيادة الرئيس التنفيذي الجديد ليب بو تان، الذي تولى منصبه خلفًا للرئيس التنفيذي السابق بات جيلسنجر، بالإضافة إلى ذلك، تُخطط إنتل لتقليص ما بين 15% و20% من العاملين في قسم إنتل فاوندري بدءًا من يوليو، مما سيؤثر على الوحدة المسؤولة عن تصميم وتصنيع وتغليف أشباه الموصلات للعملاء الخارجيين، ومع بلوغ إجمالي عدد موظفي إنتل 108,900 موظف اعتبارًا من ديسمبر 2024، تمثل هذه التخفيضات واحدة من أكبر عمليات تسريح العمال في شركة واحدة في تاريخ قطاع التكنولوجيا،.
باناسونيك تُسرّح 10,000 وظيفة في إطار إعادة هيكلة عالمية
أعلنت شركة باناسونيك، العملاقة في مجال الإلكترونيات اليابانية، أنها ستسرّح 10,000 وظيفة، مما يؤثر على حوالي 4% من إجمالي قوتها العاملة، كجزء من خطة إعادة هيكلة شاملة، وقد صرح الرئيس التنفيذي يوكي كوسومي بأن هذه التخفيضات تهدف إلى تجهيز الشركة بشكل أفضل للعقود القادمة، مع توقع فقدان 5,000 وظيفة في اليابان و5,000 وظيفة أخرى في الخارج، وتعمل الشركة على تقليص عملياتها في القطاعات غير الواعدة مثل أجهزة التلفزيون والمنتجات الصناعية، لتكون أكثر تركيزًا على التقنيات الناشئة بما في ذلك الذكاء الاصطناعي، وأعرب كوسومي عن “أسفه الشديد” خلال مكالمة الأرباح، لكنه أكد على ضرورة إجراء تخفيضات جذرية في هيكل التكاليف لضمان استمرارية نمو الشركة، بينما تواصل مايكروسوفت عمليات تسريح الموظفين على مراحل، حيث سرّحت أكثر من 6500 وظيفة.
مايكروسوفت تسرح مزيد من الموظفين
تتبع مايكروسوفت استراتيجية تسريح متعددة المراحل طوال عام 2025، حيث بدأت بالفعل بتسريح حوالي 3% من قوتها العاملة العالمية التي تبلغ 228 ألف موظف، وقد طالت عمليات التسريح مهندسي البرمجيات ومديري المنتجات، بالإضافة إلى المسوقين والمستشارين القانونيين، وتمثل عمليات التسريح في مايو واحدة من أكبر عمليات التسريح التي قامت بها مايكروسوفت منذ أن استغنت عن 10 آلاف موظف في عام 2023، وتشير التقارير إلى أن الشركة تدرس المزيد من التخفيضات التي قد تتم على مراحل إضافية، مع مناقشات حول تخفيض وظائف المديرين المتوسطين والموظفين غير المتخصصين في البرمجة لزيادة نسبة المبرمجين إلى مديري المنتجات،.
تستهدف ميتا “ذوي الأداء المنخفض” بتخفيض قوتها العاملة بنسبة 5%
أعلنت ميتا أنها ستخفض 5% من موظفيها، مستهدفةً من وصفهم الرئيس التنفيذي بـ”ذوي الأداء المنخفض”، في الوقت الذي تستعد فيه الشركة “لعام حافل بالتحديات”، مع أكثر من 72,000 موظف حتى آخر تقرير ربع سنوي لها، وقد أثرت تخفيضات عملاق التواصل الاجتماعي على حوالي 3,600 موظف، حيث بدأت عمليات التسريح في فبراير، وأثرت بشكل كبير على الفرق المشرفة على فيسبوك ومنصة الواقع الافتراضي Horizon والعمليات اللوجستية، كما أجرت ميتا عمليات تسريح إضافية في أبريل، حيث استغنت عن أكثر من 100 موظف في قسم Reality Labs، الذي يدير تطوير تقنيات الواقع الافتراضي والأجهزة القابلة للارتداء لسماعات Quest من ميتا،.
مقال له علاقة: يوتيوب تجرب ميزة جديدة لصنع الفيديوهات بدون استخدام كاميرا أو تحرير
HP تُسرّح 2,000 وظيفة في إطار خطة إعادة الهيكلة “المستقبل الآن”
أعلنت HP أنها ستسرّح ما يصل إلى 2,000 وظيفة كجزء من خطة إعادة الهيكلة “المستقبل الآن” المصممة لتوفير 300 مليون دولار للشركة قبل نهاية سنتها المالية، تمثل هذه التخفيضات جزءًا كبيرًا من القوى العاملة في شركة تصنيع أجهزة الكمبيوتر والطابعات، في سعيها لتبسيط العمليات وخفض التكاليف، تأتي إعادة الهيكلة في الوقت الذي تواجه فيه HP تحديات مستمرة في أسواق أجهزة الكمبيوتر والطباعة التقليدية، مع توجه الشركة نحو قطاعات أعمال أكثر ربحية وتحسينات في الكفاءة التشغيلية، وقد نفذت جوجل عدة جولات من تسريح الموظفين في أقسامها الرئيسية،.
نفّذت جوجل عدة جولات من تسريح الموظفين طوال عام 2025
أعلنت شركة أمازون عن تسريح مئات الموظفين في أقسام متعددة، حيث استغنت عن 200 موظف في وحدة أعمالها العالمية، المسؤولة عن الشراكات والمبيعات، كما سرّحت مئات الموظفين في قسم المنصات والأجهزة الذي يشمل أندرويد وهواتف بيكسل ومتصفح كروم، وقد أثرت تخفيضات إضافية على فرق عمليات الأفراد والمؤسسات السحابية، كجزء من جهود إعادة هيكلة أوسع نطاقًا، وقد قدمت جوجل برنامجًا طوعيًا لموظفي عمليات الأفراد في الولايات المتحدة أثناء إعادة الهيكلة “لتعزيز التعاون وتوسيع قدرتنا على خدمة العملاء بسرعة وفعالية”،.
تواصل أمازون تخفيضات استراتيجية في القوى العاملة في أقسام متعددة
أجرت أمازون عمليات تسريح في أقسام متعددة، بما في ذلك ما يقرب من 100 موظف من قسم الأجهزة والخدمات، الذي يشمل المساعد الصوتي أليكسا، ومكبرات الصوت الذكية إيكو، وأجراس الباب بالفيديو رينغ، وأعمال سيارات الأجرة الآلية زوكس، كما سرّح عملاق التجارة الإلكترونية عشرات الموظفين في قسم الاتصالات لمساعدة الشركة على “التحرك بشكل أسرع، وزيادة الملكية، وتعزيز ثقافة العمل، وتقريب الفرق من العملاء”، تُعدّ هذه التخفيضات جزءًا من استراتيجية أمازون الأوسع لخفض التكاليف، حيث قلّصت قوتها العاملة بنحو 27,000 موظف منذ بداية عام 2022،.
شركة بلو أوريجين تُسرّح 10% من قوتها العاملة في إطار إعادة هيكلة قطاع الفضاء
سرّحت شركة بلو أوريجين الفضائية، المملوكة لجيف بيزوس، حوالي 10% من قوتها العاملة، مما أثر على أكثر من 1,000 موظف، في ما يُمثل انخفاضًا كبيرًا في قطاع الفضاء التجاري، وقد صرح الرئيس التنفيذي ديفيد ليمب بأن أولوية الشركة هي “زيادة إنتاج التصنيع ووتيرة الإطلاق بسرعة وحسم وكفاءة للعملاء”، وقد استهدفت عمليات التسريح بشكل خاص وظائف الهندسة والبحث والتطوير والإدارة، وأقرّ ليمب بأن النمو السريع في السنوات الأخيرة قد خلق “مزيدًا من البيروقراطية وتركيزًا أقل من اللازم”، مما استلزم تغييرات تنظيمية تتماشى مع أولويات التنفيذ، بينما شركة سيلزفورس تُسرّح أكثر من 1000 وظيفة رغم أدائها القوي.
شركة سيلزفورس تشارك في السباق
استغنت شركة سيلزفورس، المتخصصة في برمجيات إدارة العملاء السحابية، عن أكثر من 1000 وظيفة من بين قوتها العاملة التي تبلغ حوالي 73 ألف موظف، على الرغم من إعلانها عن أداء مالي قوي خلال أرباح الربع الثالث، تأتي هذه التسريحات في الوقت الذي تواصل فيه الشركة توظيف موظفين لبيع منتجات الذكاء الاصطناعي الجديدة، مما يشير إلى تحول استراتيجي وليس ضائقة مالية، ويحق للموظفين المتأثرين بالتسريحات التقدم لوظائف داخلية شاغرة، لا سيما في وظائف المبيعات التي تركز على منتجات سيلزفورس المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
