طبقت الحكومة المصرية رسميا جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد اعتبارا من أول يوليو 2025، وذلك ضمن حزمة إجراءات اجتماعية تهدف إلى تحسين مستوى معيشة الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، ومواجهة ضغوط الحياة اليومية التي فرضتها التحديات الاقتصادية الأخيرة، وتأتي هذه الخطوة استجابة مباشرة لتوجيهات القيادة السياسية، في إطار خطة مستمرة لإصلاح هياكل الرواتب وضمان عدالة توزيع الدخول بين مختلف الفئات والدرجات الوظيفية، لتكون هذه هي الزيادة السادسة في سلم الأجور خلال السنوات القليلة الماضية.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد
شملت التعديلات الأخيرة في جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد جميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة، من الدرجة السادسة وحتى الدرجة الممتازة، حيث رفع الحد الأدنى للأجور من 6000 جنيه إلى 7000 جنيه شهريا، وجاءت الزيادات وفق الجدول التالي:
مواضيع مشابهة: حلم انطلق من 10 شجرات مزارع قنائي يحقق العالمية بزراعة المورينجا ومنتجه مطلوب في ألمانيا فيديو
- الدرجة الممتازة: من 12,200 إلى 13,800 جنيه.
- الدرجة العالية: من 10,200 إلى 11,800 جنيه.
- درجة مدير عام: من 8,700 إلى 10,300 جنيه.
- الدرجة الأولى: من 8,200 إلى 9,800 جنيه.
- الدرجة الثانية: من 7,200 إلى 8,500 جنيه.
- الدرجة الثالثة (تخصصية): من 6,700 إلى 8,000 جنيه.
- الدرجة الرابعة: من 6,200 إلى 7,300 جنيه.
- الدرجة الخامسة (معاونة): من 6,000 إلى 7,100 جنيه.
- الدرجة السادسة (معاونة): من 6,000 إلى 7,100 جنيه.
صرف مرتبات شهر أغسطس 2025
بالتزامن مع تنفيذ جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد، أعلنت وزارة المالية أن صرف مرتبات أغسطس 2025 يبدأ يوم الأحد 24 أغسطس ويستمر حتى الخميس 28 أغسطس، على أن يتم تقسيم الصرف إلى دفعات لتفادي التزاحم على ماكينات الصراف الآلي ومكاتب البريد، وتشمل الدفعة الأولى عدة وزارات وجهات خدمية أبرزها: مجلس النواب، التموين، القوى العاملة، التضامن الاجتماعي، والإسكان، شددت الوزارة على إمكانية صرف المرتبات من خلال ماكينات الـATM أو البريد المصري لتسهيل عملية الاستلام وضمان السيولة المالية للمواطنين.
مقال مقترح: ظهرت الآن.. استخراج نتيجة الشهادة الثانوية ليبيا 2025 بالاسم عبر finalresults.nec.gov.ly
زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد
إلى جانب جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد، شملت الحزمة المالية الجديدة عدد من المميزات الأخرى، حيث اعتمد علاوة دورية بنسبة 10% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وعلاوة خاصة بنسبة 15% لغير المخاطبين، بحد أدنى 150 جنيه، بالإضافة إلى حافز شهري مقطوع يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع العاملين، وتأتي هذه الإجراءات في إطار سياسة حكومية موسعة تستهدف تحقيق التوازن بين مستويات الدخل والتضخم، مع السعي إلى رفع كفاءة الموظفين وتحسين أوضاعهم المعيشية بشكل ملموس.
