تعتبر الإجازات الرسمية من الأمور التي ينتظرها الكثيرون في العام 2025 حيث يتساءل العديد عن كم عدد الإجازات الرسمية المتبقية في هذا العام المليء بالفعاليات والأنشطة حيث تتنوع هذه الإجازات بين الأعياد الوطنية والدينية مما يمنح الأفراد فرصة للاحتفال مع العائلة والأصدقاء كما تساعد هذه الإجازات في تجديد النشاط وتحسين المزاج لذا من المهم معرفة تواريخ هذه الإجازات لتخطيط الأنشطة والرحلات بشكل مناسب وتجنب أي ارتباك في الجدول الزمني لذلك يجب متابعة التقويم الرسمي للحصول على أحدث المعلومات حول الإجازات الرسمية المتبقية في 2025.
الإجازات الرسمية المتبقية في 2025
تنتظر شريحة واسعة من العاملين في القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلى الطلاب، الإجازات الرسمية المتبقية في عام 2025 بعد إجازة المولد النبوي الشريف. يتطلع الكثيرون لمعرفة موعد أول عطلة رسمية قادمة، حيث تأتي إجازة 6 أكتوبر في مقدمة الإجازات المنتظرة في مصر، ما يجعلها فرصة مهمة للاحتفال والاسترخاء.
إجازة ذكرى انتصار أكتوبر
تعتبر إجازة 6 أكتوبر من أبرز المناسبات الوطنية التي ينتظرها الملايين كل عام، حيث تحيي هذه العطلة ذكرى انتصار الجيش المصري في حرب أكتوبر المجيدة عام 1973، وهو الحدث الذي ساهم في تعزيز مكانة مصر عسكريًا وسياسيًا في المنطقة. في عام 2025، سيحتفل المصريون بالذكرى الثانية والخمسين لهذا النصر العظيم، والذي يوافق يوم الإثنين 6 أكتوبر.
ترحيل الإجازة إلى الخميس
وفقًا لما اعتادت عليه الحكومة في السنوات الأخيرة، من المتوقع ترحيل العطلة الرسمية الخاصة بذكرى انتصارات أكتوبر إلى يوم الخميس 9 أكتوبر 2025، وذلك بهدف إتاحة فترة راحة ممتدة للمواطنين من خلال دمج العطلات الرسمية مع عطلة نهاية الأسبوع.
آخر عطلة رسمية في 2025
تجدر الإشارة إلى أن عطلة 6 أكتوبر ستكون آخر عطلة رسمية يحصل عليها الموظفون والطلاب خلال العام الجاري، حيث تمثل هذه العطلة فرصة للاسترخاء قبل بداية العام الجديد. يذكر أنه اعتبارًا من أول سبتمبر الجاري، تم تطبيق مواد الإجازات في قانون العمل الجديد، الذي يتضمن مزايا جديدة للعاملين، مع مراعاة فئات خاصة مثل ذوي الإعاقة والطلاب، وتنظيم دقيق للإجازات السنوية والمرضية والعطلات الرسمية.
الإجازات السنوية وفق قانون العمل الجديد
حدد قانون العمل الجديد الإجازات السنوية الممنوحة للموظفين في القطاع الخاص، حيث تشمل 15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا من السنة الثانية، و30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات خدمة أو تجاوز 50 عامًا، و45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة. كما أضاف القانون 7 أيام للعمال في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية.
الإجازة العارضة والإجازات الدراسية
نص قانون العمل الجديد على حق العامل في الانقطاع لسبب عارض لمدة 7 أيام سنويًا، كما منح الحق للعامل المتقدم للامتحانات في تحديد موعد إجازته السنوية أو الحصول على إجازة دراسية بأجر خلال أيام الامتحان، بشرط إخطار صاحب العمل مسبقًا.
إجازة الحج والإجازة المرضية
يمنح قانون العمل الجديد شهرًا كاملًا مدفوع الأجر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، مرة واحدة طوال مدة الخدمة بعد 5 سنوات عمل متصلة. كما يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية، مع تعويضات عن الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
الخاتمة
قانون العمل الجديد يعكس توافقًا مجتمعيًا كاملًا، حيث حظي برضا كبير من المواطنين والمنظمات الدولية، مما يعكس التوجه الإيجابي نحو تحسين ظروف العمل. إن هذه الإجازات ليست مجرد فرصة للاسترخاء، بل هي أيضًا فرصة لتعزيز الروابط الاجتماعية والاحتفال بالمناسبات الوطنية.